关于职工未实行离任手续及违背竞业约束协议的警示函
来源:米乐体育app官方版下载    发布时间:2025-06-29 00:54:47

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  我司[原企业全称](以下简称“我司”)系[前职工名字](身份证号:[身份证号])的原企业,现就该职工未实行法定离任手续、违背竞业约束协议及私行入职贵司事宜,慎重致函警示如下:

  经查验,[前职工名字]于[离任日期]与我司免除劳作联络,但其至今未实行以下法定及约好职责:

  1. 未按《劳作合同法》第五十条及我司规章制度处理作业交代、财政清算及人事档案搬运手续;

  2. 未偿还公司财物(包含但不限于办公设备、客户材料、知识产权效果等);

  3. 私行入职贵司,其行为已严峻违背两边签定的《竞业约束协议》《保密承诺书》等约好。(竞业约束期限:[期限],约束规模:[详细职业/岗位])。

  依据《劳作合同法》第二十三条、第九十条及《反不正当竞争法》第九条之规则,劳作者违背竞业约束职责需承当补偿相应的职责,用人单位有权要求持续实行或付出违约金。竞业约束协议具有法令约束力,违约需付出高额补偿;用人单位聘任职工未检查职工入职合规性可能与职工对原单位承当连带补偿职责。

  (一). 请贵司当即核实[前职工名字]的入职合规性,并于收到本函之日起三个作业日内免除与该职工的劳作联络,书面奉告免除决议并抄送我司;

  (二)请贵司合作返还该职工从我司带离的财物及材料(详见附件清单),并阐明其作业交代状况;

  (三)敦促职工自己[前职工名字]于收到本函后五日内自动与我司人力资源部(联络人:[名字及电话])联络,完结以下事项:

  2、签署《竞业约束实行确认书》或承当违约职责(违约金规范参阅协议条款);

  3、合作阐明在贵司的履职状况,否则将依据《刑法》第二百一十九条追查侵略商业秘要罪刑事职责(最高可处十年有期徒刑)。

  四、我司保存通过劳作裁定、民事诉讼等法令途径追查该职工及贵司职责的权力,包含但不限于索赔违约金、商业秘要丢失及律师。

  若贵司未在规则期限内实行上述职责,我司将视为一起违约,依法采纳以下方法:依据《劳作合同法》第九十条,向贵司建议连带补偿相应的职责等。

  我司分外的注重劳作者权益保护与商业次序保护,望贵司审慎对待此事,防止法令纠纷扩大化。本信件抄送当地劳作裁定委员会及职业监管部门存案,特此警示。

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